El objetivo de este curso es guiar en la gestión responsable de Recursos Humanos partiendo de la legislación laboral de Costa Rica. El programa consta de 4 módulos que contienen cada etapa del proceso contractual en sus tres partes: precontractual, contractual y post contractual. En el último módulo se discutirán los principales aspectos de la discriminación en el empleo y sus consecuencias de acuerdo con la legislación en el país.
En cada módulo la persona participante evaluará los conocimientos adquiridos con una prueba, para recibir su certificado de finalización.
El curso se ha desarrollado gracias al apoyo y patrocinio de la Fundación Konrad Adenauer, oficina Costa Rica-Panamá y los contenidos y videos aportados por la empresa BDS Asesores.
Programa
- 4 secciones
- 51 lecciones
- 10 semanas
- Módulo 1 Etapa precontractual13
- 1.0INTRODUCCIÓN
- 1.1ASPECTOS GENERALES DE LA ETAPA PRECONTRACTUAL
- 1.2CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL (EN EL RECLUTAMIENTO)
- 1.3¿QUÉ PUEDO PEDIR O PREGUNTAR DURANTE LA ETAPA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN?
- 1.4PREGUNTAS O TEMAS RELACIONADOS CON EDUCACIÓN O GRADOS ACADÉMICOS
- 1.5PREGUNTAS O TEMAS RELACIONADOS CON DISPONIBILIDAD LABORAL
- 1.6PREGUNTAS O TEMAS RELACIONADOS CON EXPERIENCIA LABORAL
- 1.7PREGUNTAS PERSONALES RELACIONADAS CON EL EMPLEO
- 1.8DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MIGRANTES
- 1.9EXÁMENES MÉDICOS QUE SE PUEDEN SOLICITAR
- 1.10TRABAJO POR CUENTA PROPIA
- 1.11CIERRE DEL MÓDULO
- 1.12Evaluación del módulo30 preguntas
- Módulo 2 Etapa contractual26
- 2.0INTRODUCCIÓN
- 2.1TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
- 2.2CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
- 2.3CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
- 2.4CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA
- 2.5ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
- 2.6PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.
- 2.7REMUNERACIÓN
- 2.8SUBORDINACIÓN JURÍDICA
- 2.9DISTINCIÓN ENTRE CONTRATOS DE TRABAJO Y CONTRATOS POR SERVICIOS PROFESIONALES
- 2.10CONTENIDOS DEL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
- 2.11JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
- 2.12LÍMITES ORDINARIOS
- 2.13HORAS EXTRA
- 2.14REGULACIÓN DE VACACIONES
- 2.15CÁLCULO Y PAGO DE AGUINALDOS
- 2.16PODER DISCIPLINARIO
- 2.17PRINCIPIOS Y LÍMITES
- 2.18SANCIONES APLICABLES
- 2.19ERRORES FRECUENTES
- 2.20TRABAJO INFANTIL Y ADOLESCENTE
- 2.21LIMITACIONES
- 2.22FUEROS DE PROTECCIÓN
- 2.23FLEXIBILIDAD LABORAL
- 2.24CIERRE DEL MÓDULO
- 2.25Evaluación del módulo50 preguntas
- Módulo 3 Etapa post contractual8
- 3.0INTRODUCCIÓN
- 3.1CAUSAS PARA DAR POR CONCLUIDO O TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO
- 3.2DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL
- 3.3SANCIONES APLICABLES
- 3.4REGULACIONES SOBRE LA CARTA DE DESPIDO
- 3.5EN CASO DE DESPIDO, ¿QUÉ SE LE DEBE PAGAR A LA PERSONA TRABAJADORA?
- 3.6CIERRE DEL MÓDULO
- 3.7Evaluación del módulo30 preguntas
- Módulo 4 Discriminación en el empleo8
- 4.0INTRODUCCIÓN
- 4.1ASPECTOS GENERALES SOBRE LA DISCRIMINACIÓN Y SUS NUEVAS REGULACIONES
- 4.2CUIDADOS QUE HAY QUE TENER ANTE EL DESPIDO CON RESPONSABILIDAD PATRONAL
- 4.3¿QUÉ CONSECUENCIAS HAY ANTE UN CASO DE DISCRIMINACIÓN?
- 4.4ACCESO A LA DEFENSA LABORAL PÚBLICA
- 4.5FUEROS DE PROTECCIÓN VIGENTES
- 4.6CIERRE DEL MÓDULO
- 4.7Evaluación del módulo30 preguntas
