La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Poner a las mujeres y las niñas en el centro de las economías dará lugar, fundamentalmente, a mejores resultados de desarrollo y más sostenibles para todos, apoyará una recuperación más rápida y encauzará al mundo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Este curso pretende ser un instrumento que permita a las empresas y organizaciones a tener una guía de como preparar e integrar elementos en el negocio que de certeza del cumplimiento de esta visión y se logre de manera sistémica para tener resultados tangibles en el impulso de su crecimiento económico y de su desarrollo social.
A lo largo de estos 5 módulos va a lograr tener una visión más amplia sobre: Qué es la igualdad de género y que conductas debemos evitar para no tener sesgos insconscientes, cómo incorporar la visión de la igualdad en el sistema de gestión de la empresa, qué ajustes debemos realizar para garantizar procesos de recursos humanos igualitarios, qué hacer en caso de que se vulnere este derecho y cómo redondear los programas de balance, vida y trabajo en igualdad para hombres y mujeres.

Programa
- 5 secciones
- 38 lecciones
- De por vida
- Módulo 1. Igualdad de Género y Sesgos Inconcientes9
- 2.0Igualdad de Género y Sesgos Inconcientes
- 2.1Aclaremos conceptos
- 2.2Brechas de género en nuestra sociedad
- 2.3Brechas de género en el lugar de trabajo
- 2.4¿Qué son los sesgos inconscientes?
- 2.5¿Cómo afectan los sesgos inconscientes la igualdad de género?
- 2.6Sesgos más comunes en el lugar de trabajo ¿Cómo identificarlos y limitarlos?
- 2.7Buenas prácticas para reducir los sesgos en el lugar de trabajo
- 2.8EVALUACIÓN MÓDULO 16 preguntas
- Módulo 2. Incorporación de la Igualdad de Género en los Sistemas de Gestión6
- 3.0Incorporación de la Igualdad de Género en los Sistemas de Gestión
- 3.1Transversalización del enfoque de Género en los procesos organizacionales
- 3.2Elementos necesarios para incorporar el Enfoque de Género
- 3.3Algunos factores de riesgo para la implementación del Plan de Acción
- 3.4Indicadores de Igualdad de Género en el sistema de gestión
- 3.5EVALUACIÓN MÓDULO 24 preguntas
- Módulo 3. Reclutamiento, Selección y Desarrollo Profesional9
- 4.0Reclutamiento, Selección y Desarrollo Profesional
- 4.1Impacto de los sesgos en reclutamiento y selección
- 4.2Elementos clave y mejores prácticas para reclutar y seleccionar de forma inclusiva
- 4.3Brecha salarial: ¿qué es?, causas, y ¿cómo se manifiesta?
- 4.47 tipos de mejores prácticas para cerrar la brecha salarial
- 4.5Mujeres subrepresentadas en posiciones de liderazgo
- 4.6¿Por qué no hay suficientes mujeres en posiciones de liderazgo?
- 4.7Mejores prácticas en procesos de desarrollo profesional
- 4.8EVALUACIÓN MODULO 37 preguntas
- Módulo 4. Prevención y atención de la violencia de género7
- 5.0Prevención y atención de la violencia de género
- 5.1Conceptos, causas y consecuencias del acoso y la violencia en el ámbito laboral
- 5.2Prevención de la violencia: sensibilización y capacitación sobre sesgos inconscientes en torno a la violencia
- 5.3Identificación de la violencia: capacitación sobre señales de alerta
- 5.4Atención de la violencia: canales y mecanismos de denuncia, principios que deben garantizarse
- 5.5Rol a nivel externo: con la comunidad y la sociedad
- 5.6EVALUACIÓN MODULO 46 preguntas
- Módulo 5. Balance Vida-Trabajo y Comunicación inclusiva12
- 6.0Balance Vida-Trabajo y Comunicación inclusiva
- 6.1Medidas de balance Vida-Familia-Trabajo: ¿por qué son importantes
- 6.2Brechas de género en el área: trabajo doméstico No Remunerado
- 6.3Acciones a favor del Balance Vida-Familia-Trabajo/co-parentalidad
- 6.4Masculinidades Inclusivas
- 6.5Buenas prácticas en la promoción de medidas de balance Vida-Familia-Trabajo
- 6.6El poder de la comunicación a favor de la igualdad de género
- 6.7Herramientas para una mejor comunicación
- 6.8Comunicación interna de la empresa: Buenas prácticas
- 6.9Comunicación externa de la empresa: Buenas prácticas
- 6.10RSE con perspectiva de género
- 6.11EVALUACIÓN MÓDULO 55 preguntas