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Fortalecimiento del liderazgo de la mujer en la gestión de riesgos y acción climática
Este curso tiene por objetivo fortalecer el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial mediante el desarrollo de competencias estratégicas para la gestión integral de riesgos y la acción climática, impulsando la toma de decisiones informadas, la resiliencia organizacional y la sostenibilidad de las empresas, a través de enfoques innovadores, inclusivos y alineados con las prioridades del entorno corporativo.
Programa
- 5 secciones
- 40 lecciones
- De por vida
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- MÓDULO 1: LIDERAZGO DE LA MUJER8
- 1.0OBJETIVO DEL MÓDULO
- 1.1IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO DE LA MUJER A NIVEL EMPRESARIAL
- 1.2¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES?
- 1.3IMPORTANCIA DE PROMOVER EL LIDERAZGO FEMENINO
- 1.4REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO EN PUESTOS DE LIDERAZGO
- 1.5BUENAS PRÁCTICAS Y LECCIONES APRENDIDAS
- 1.6REFERENCIAS, BIBLIOGRAFIAS Y TÉRMINOS CLAVE
- 1.7EVALUACIÓN DEL MÓDULO5 preguntas
- MÓDULO 2: GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES11
- 2.1OBJETIVO DEL MÓDULO
- 2.2RELACIÓN ENTRE LA GESTIÓN DE RIESGOS Y DESASTRES Y LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL
- 2.3CONTEXTO GLOBAL Y REGIONAL
- 2.4ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD
- 2.5GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIOS
- 2.6PLAN DE PREVENCIÓN DE GESTIÓN DE RIESGOS
- 2.7FASES PARA LA PREVENCIÓN DE GESTIÓN DE RIESGOS
- 2.8VISIÓN DEL MARCO DE SENDAI, COMITÉ DE CRISIS Y MANUAL DE CRISIS
- 2.9EJERCICIO APLICADO
- 2.10GLOSARIO DE TÉRMINOS Y FUENTES
- 2.11EVALUACIÓN DEL MÓDULO10 preguntas
- MÓDULO 3: ACCIÓN CLIMÁTICA12
- 3.1OBJETIVO DEL MÓDULO Y METODOLOGÍA
- 3.2¿QUÉ ES EL CAMBIO CLIMÁTICO?
- 3.3MARCO GLOBAL DE LOS PROTOCOLOS EXISTENTES EN DE ACCIÓN AMBIENTAL DESDE LA EMPRESA
- 3.4IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y OPORTUNIDADES EN ACCIÓN CLIMÁTICA
- 3.5USO DE ESCENARIOS CLIMÁTICOS
- 3.6SITUACIÓN DE CENTRO AMERICA ANTE EL CAMBIO CLIMÁTICO
- 3.7NIVELES DE ACTUACIÓN ANTE EL CAMBIO CLIMÁTICO
- 3.8GESTIÓN DE RECURSOS
- 3.9DESARROLLO DE PLANES DE ACCIÓN
- 3.10CASO DE ESTUDIO
- 3.11REFERENCIAS, BIBLIOGRAFIAS Y TÉRMINOS CLAVE
- 3.12EVALUACIÓN DEL MÓDULO6 preguntas
- MÓDULO 4: POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES8
- 4.1OBJETIVO DEL MÓDULO Y METODOLOGÍA
- 4.2¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA REPRESENTACIÓN FEMENINA EN POSICIONES DE LIDERAZGO?
- 4.3SUBREPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES EN POSICIONES DE LIDERAZGO
- 4.4SESGOS EN LA PROMOCIÓN DE MUJERES EN POSICIONES DE LIDERAZGO
- 4.5SE REVISARÁN SESGOS EN LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PLAN DE CARRERA Y PROMOCIÓN, Y MEJORES PRÁCTICAS PARA CONTRARRESTARLOS
- 4.6EQUIDAD SALARIAL
- 4.7REFERENCIAS, VIDEOS DE APOYO Y CASOS
- 4.8EVALUACIÓN DEL MÓDULO10 preguntas
- MÓDULO 5: COMUNICACIÓN ASERTIVA6
- 5.0OBJETIVO DEL MÓDULO
- 5.1EL PODER DE LA COMUNICACIÓN A FAVOR DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
- 5.1HERRAMIENTAS PARA UNA MEJOR COMUNICACIÓN
- 5.2COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DE RIESGOS Y ACCIÓN CLIMÁTICA
- 5.3EJERCICIO APLICADO, TÉRMINOS CLAVE, BIBLIOGRAFÍA Y ENLACES DE INTERÉS
- 5.4EVALUACIÓN DEL MÓDULO10 preguntas
