Referencias y Bibliografías

1. Introducción y Conceptos básicos

1.1 Introducción y Conceptos básicos

1.2 ACTIVIDAD: Conceptos básicos

1.3 La importancia de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión para los negocios

1.4 ACTIVIDAD: La importancia de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión para los negocios

1.5 ¿Cómo funciona nuestra mente?

1.6 ACTIVIDAD: ¿Cómo funciona nuestra mente?

Evaluación

2. Sesgos Inconscientes

2.1 Sesgos Inconscientes

2.2 El mito de la meritocracia

2.3 Tipos de sesgos

2.4 ACTIVIDAD: ¿cuáles sesgos afectan especialmente a las mujeres?

2.5 ¿Cómo se escuchan y se sienten esos sesgos en en nuestras oficinas?

2.6 ¿Cuál es el impacto de los sesgos de género?

2.7 ACTIVIDAD: ¿Cómo se escuchan y se sienten esos sesgos en nuestras oficinas? ¿Qué impacto tienen?

Evaluación

3. ¿Cómo Interrumpir los Sesgos? Herramientas Individuales y Corporativas Basadas en la Evidencia

3.1 ¿Cómo se pueden Interrumpir los Sesgos? Herramientas Individuales y Corporativas Basadas en la Evidencia

3.2 ACTIVIDAD: ¿Cómo Interrumpir los Sesgos? Herramientas Individuales y Corporativas Basadas en la Evidencia

3.3 Intervenciones con éxito comprobado

3.4 Acciones Prometedoras y Resultados Mixtos

Evaluación

4. Ejemplos de cómo la interrupción de sesgos permite avanzar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres

4.1 Ejemplos de cómo la interrupción de sesgos puede avanzar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres

4.2 Liderazgo empresarial de alto nivel

4.3 Tratar a todos los hombres y mujeres de manera justa en el trabajo sin discriminación

4.4 Salud, bienestar y seguridad de las personas trabajadoras

4.5 Educación y formación para la promoción profesional

4.6 Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas comerciales

4.7 Iniciativas comunitarias y promoción

4.8 Medición y presentación de informes

4.9 ACTIVIDAD: ejemplos de cómo la interrupción de sesgos puede avanzar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres

Evaluación

5. Liderazgos Inclusivos

5.1 Características de los/las líderes inclusivos/as

5.2 ACTIVIDAD: características de los/las lideres inclusivos/as

Evaluación