Programa
- 5 secciones
- 41 lecciones
- De por vida
Expandir todas las seccionesPlegar todas las secciones
- Módulo 17
- Módulo 27
- Módulo 311
- 3.0INTRODUCCIÓN
- 3.1BANCO DE RECURSOS
- 3.2DEFINICIÓN DE LA DEBIDA DILIGENCIA Y SU IMPLEMENTACIÓN
- 3.3PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA DEBIDA DILIGENCIA EMPRESARIAL
- 3.4PRINCIPIO RECTOR 18: IDENTIFICAR Y EVALUAR CONSECUENCIAS
- 3.5PRINCIPIO RECTOR 19: INTEGRAR LA EVALUACIÓN EN LAS FUNCIONES Y PROCESOS DE LA EMPRESA
- 3.6PRINCIPIO RECTOR 20: SEGUIMIENTO DE LOS PROGRESOS
- 3.7PRINCIPIO RECTOR 21: COMUNICAR ACTIVIDADES SOBRE DERECHOS HUMANOS
- 3.8UNA NOTA SOBRE LA REPARACIÓN: PRINCIPIO RECTOR 22
- 3.9CIERRE DEL MÓDULO
- 3.10EVALUACIÓN DEL MÓDULO15 preguntas
- Módulo 410
- 4.0INTRODUCCIÓN
- 4.1BANCO DE RECURSOS
- 4.2INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO
- 4.3SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN EN DERECHOS HUMANOS, PARA LOGRAR UN COMPROMISO POLÍTICO
- 4.4ANÁLISIS DOCUMENTAL Y ESTRATÉGICO DEL MARCO INSTITUCIONAL Y DE GOBERNANZA
- 4.5DIAGNÓSTICO DE IDENTIFICACIÓN DE CAMPOS CRÍTICOS Y RIESGOS
- 4.6VALIDACIÓN DE MATRIZ DE RIESGO EN DERECHOS HUMANOS Y SUS MECANISMOS DE CONTROL
- 4.7IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE INDICADORES DE RIESGOS
- 4.8CIERRE DEL MÓDULO
- 4.9EVALUACIÓN DEL MÓDULO15 preguntas
- Módulo 511